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美容室に限らず、
経営というのは悩みがつきもの。
でも、売上が立てばほとんど解決してしまいます。
たった一つの数字を改善するだけで売上2倍にしたり、
店長候補が列をなす採用戦術をとったり。
とにかく売上が立てば問題はあらかた片付くし、
人の雇用についても店長候補が10人面接に来ればそこも解決です。
売上が立たない
そもそも、
売上が立たないという悩みは始めから分かっていたはずなんです。
美容室の数は多い。
常に競争状態でお客さんの奪い合い。
こんな世界で売上の悩みがないなんてありえませんね。
人が多く集まる所で戦おうとしても、
周りには強敵だらけなので勝つのは難しい。
ならば一つずれればいい。
例えば、
超高単価サロン（客単価1万5千円）のお店ってあんまりないですよね？
ならあなたがそうなればいいんです。
需要はあります。
これからオーナーになる方は、
平均価格のサロンよりも高単価がおススメ。
ライバルが少ないから。
既にオーナーなら、
高単価戦略に移行することも可能だけれど少し時間が必要ですね。
もっと短い期間で売上を倍にしたいなら
『失客率』を見ます。
普通、売り上げを倍にするには客数を倍にするという考え方を取ります。
しかし、これはなかなか難しい。
できるならとっくにやってますよね。
見るところはそこじゃないんです。
実は、『失客率』を半分にすると売上が2倍になるのです。
詳しいことは下の記事で動画と合わせて解説されてるのでぜひ！
↓↓↓
人間関係に悩みはつきもの
お客さんとのトラブルは絶対に避けたい。
ここに力を入れてる経営者は多いことだろう。
しかしもっと身近なスタッフにまで気を向けられる人はどれくらいいるだろうか。
人間関係に悩みはつきものです。
中には反りが合わないスタッフもいることでしょう。
かといって、
辞めさせるわけにもいかない。
それでは、
今いる“使えない”スタッフの代わりに、
店長候補級の人材が面接に来たらどうしましょう？
即採用で合わないスタッフには辞めてもらいますよね？
（反りが合わない時点でスタッフも辞めたがってるし）
店長候補級の人材を目の前に並ばせる採用術についても、
さっき紹介した記事をご参考に。
その記事では詳しく話していませんが、
後から配布予定の動画で解説されています。
↓↓↓
美容室経営の悩みは潰せる！
経営は大変でしょうけど、
売上と人間関係さえしっかりしていれば、
だいたいの悩みは吹き飛びます！
いつまでも悩んでいるより、
今日から何かを変えていきませんか？
あなたがまだ経営者で無いのなら好都合。
今持ってるビジネスプランは一旦保留して、
超高単価＆高リピート率戦略に切り替えていきましょー！
